Turnos de Trabajo
Sucesivo. Durante la vigencia de la Emergencia
Sanitaria, de manera excepcional y de mutuo acuerdo entre el trabajador y
empleador, con el objeto de prevenir la circulación masiva de los trabajadores
en los medios de transporte, la aglomeración en los centros de trabajo y con el
fin de contener la propagación del Coronavirus COVID-19 y permitir un mayor
número de días de descanso para el trabajador durante la semana, se podrá
definir la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a
la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos
los días de la semana, siempre y cuando el
respectivo turno no exceda de ocho (8) horas al día y treinta y seis (36) horas
a la semana, sin que sea necesario modificar el reglamento interno de trabajo.
Jornadas de
trabajo en el estado de Emergencia Sanitaria. Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria
establézcase como una alternativa adicional a lo regulado en el literal d) del
artículo 161 del Código Sustantivo de Trabajo, de manera excepcional y por
mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador, con el objeto de prevenir la
circulación masiva de los trabajadores en los medios de transporte, la
aglomeración en los centros de trabajo y con el fin de contener la propagación
del Coronavirus COVID-19, la jornada ordinaria semanal de cuarenta y ocho (48)
horas podrá ser distribuida en cuatro (4) días a la semana, con una jornada
diaria máxima de doce (12) horas, sin que sea necesario modificar el reglamento
interno de trabajo.
Serán reconocidos
los recargos nocturnos, dominicales y festivos de conformidad con la
normatividad vigente. El pago podrá diferirse de mutuo acuerdo entre el
trabajador y el empleador, en todo caso, máximo hasta el 20 de diciembre de
2020.