18 de mayo de 2019

RETEFUENTE DE APORTES SEGURIDAD SOCIAL A CONTRATISTAS, NO APLICA A PARTIR DEL MES DE JUNIO DE 2019, POR LO PREVISTO EN LA LEY DEL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO.

Según el nuevo Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022   “PACTO POR COLOMBIA, PACTO POR LA EQUIDAD” aprobado recientemente por el Congreso de la República de Colombia, Ley que será sancionada por la Presidencia a finales del mes de mayo de 2019, mediante  el art 349 del PND, se derogaría la retención de aportes de seguridad social que se había establecido en la ley 1753 de 2015, reglamentada en el decreto 1273 de julio de 2018 y que entraba a regir a partir de junio de 2019.
La Retención de Aportes,  consistía en efectuar el descuento y giro de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral a través de la Planilla (PILA) de los trabajadores independientes con contrato de prestación de servicios personales relacionados con las funciones de la entidad contratante. El contratante le correspondía efectuar  la retención y el giro de los aportes al sistema a través de dicha planilla.
El nuevo texto sobre los aportes de los independientes se encuentra en el artículo 246  del PLAN NACIONAL DE DESARROLLO, y allí no establece la obligación de retener los aportes por parte de las empresas contratantes, limitándose a indicar que los trabajadores independientes con ingresos netos iguales o superiores a Un SMMLV vigente, deberán cotizar por mes vencido al Sistema de Seguridad Social Integral, tal como hasta ahora se ha venido aplicando, sobre una base mínima del 40% del valor mensualizado del contrato. 

19 de febrero de 2019

RESOLUCIÓN 0312 DEL 13 DE FEBRERO DE 2019, MODIFICA ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

La Resolución 0312 del 13 de febrero de 2019 emitida por el MINISTERIO DE TRABAJO, establece los estándares mínimos del SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST para las personas naturales y jurídicas, de destacar las siguientes modificaciones:
- Deroga la resolución 1111 de 2017.
- El campo de aplicación sigue siendo el mismo (todas las empresas en Colombia afiliadas al SGRL)
- Excluye a los trabajadores independientes y las trabajadores de servicio domésticos.
- Las evaluaciones médicas se podrán hacer de forma extra-mural o por tele-medicina.
- Modificó el perfil de los profesionales que pueden apoyar el diseño e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo al rango de cada empresa. Acceder a resolución 0312

3 de febrero de 2019

MONTOS REAJUSTADOS DE LOS BENEFICIOS DE INEMBARGABILIDAD Y EXENCIÓN DE JUICIO DE SUCESIÓN PARA LA ENTREGA DE DINEROS.

La Superintendencia Financiera de Colombia informó los valores de los beneficios de la referencia, reajustados con base en el índice anual promedio de precios para empleados suministrado por el DANE entre el 1 de octubre de 2017 y el 30 de septiembre de 2018, como se relacionan a continuación:
1.    El de inembargabilidad de las sumas depositadas en la sección de ahorros y en depósitos electrónicos a los que se refiere el artículo 2.1.15.1.1. del Decreto 2555 de 2010, hasta treinta y seis millones cincuenta mil ochenta y cinco pesos ($36.050.085) moneda corriente.
2.    El de las sumas depositadas en: depósitos electrónicos, en la sección de ahorros, en cuentas corrientes, en cualquier otro depósito y en dineros representados en certificados de depósito a término y en cheques de gerencia, las cuales podrán entregarse directamente al cónyuge sobreviviente, compañero o compañera permanente, herederos o a uno u otros conjuntamente, sin necesidad de juicio de sucesión, hasta sesenta millones ochenta y tres mil cuatrocientos sesenta y nueve pesos ($60.083.469) moneda corriente.
Los límites señalados rigen del 1 de octubre de 2018 al 30 de septiembre de 2019.

SUPERNOTARIADO ACTUALIZÓ LAS TARIFAS NOTARIALES QUE APLICARÁN DURANTE EL 2019

• Las tarifas notariales incrementan anualmente de acuerdo con el Índice de Precios al Consumidor (IPC). Para este año el aumento fue de 3.18 %.
• El nuevo ajuste regirá a partir del primero de febrero.
La Superintendencia de Notariado y Registro expidió la resolución 0691 por medio de la cual actualiza las tarifas notariales que aplicarán para el año 2019. El valor de los servicios notariales se ajusta anualmente teniendo en cuenta el porcentaje del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del año inmediatamente anterior, reportado por el Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (DANE). Para el caso del 2018 el valor fue de 3.18 %.
De acuerdo con la mencionada resolución, los actos que por su naturaleza carezcan de cuantía o cuando esta no se pudiere determinar, se cobrará la tarifa de $59.400.
Para los actos con cuantía cuyo valor sea igual o inferior a $165.100 se cobrará una tarifa notarial de $20.200. Las sumas que excedan el valor antes señalado, se le aplicará la tarifa única del 3x1000.

30 de enero de 2019

LA HUELLA DACTILAR SE CONSIDERA COMO DATO BIOMÉTRICO Y DE CARÁCTER SENSIBLE, POR TANTO SE REQUIERE AUTORIZACIÓN EXPLÍCITA POR PARTE DEL TITULAR.

Los datos personales como la huella dactilar se consideran datos biométricos y de carácter sensible cuando son tratados por medios técnicos específicos que permitan la identificación o la autenticación unívoca de una persona física.
La Ley 1581 de 2012 señala los eventos en los que se puede realizar tratamiento de los datos sensibles, esto es, la recolección, el almacenamiento, el uso, la circulación o supresión de los mismos, entre ellos, cuando el titular haya dado su autorización explícita para ello.
Los responsables del tratamiento de los datos personales tienen la obligación de obtener la autorización por parte del titular al momento de su recolección informándole la finalidad específica del tratamiento, esto es, la recolección, el almacenamiento, la circulación, uso y/o supresión de los mismos a través de mecanismos que garanticen su consulta posterior

LEY DE LIBRANZA NO APLICA A FONDOS DE EMPLEADOS NI COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO


El marco regulatorio contenido en la Ley 1527 del 2012 (Ley de Libranza) y la Ley 1902 del 2018 no resulta aplicable a los fondos de empleados, sino lo previsto en el Decreto 1481 de 1989, precisó la Superintendencia de la Economía Solidaria, en reciente concepto unificado.
Así, los asociados de los fondos de empleados que detenten la calidad de trabajadores dependientes o pensionados, según el caso, podrán autorizar a sus empleadores para que descuenten de sus salarios, pensiones, cesantías, primas y demás bonificaciones especiales, ocasionales o permanentes, las sumas de dinero que adeuden a los fondos de empleados.
Dicha autorización de descuento será válida en la medida en que conste en documento, en el cual se evidencie el consentimiento expreso e inequívoco del trabajador, por lo que el empleador debe acatar, so pena de responder solidariamente ante los fondos de empleados, por tal omisión.

27 de enero de 2019

REGISTRO ÚNICO DE TRABAJADORES EXTRANJEROS EN COLOMBIA, RUTEC

En el Registro Único de Trabajadores Extranjeros en Colombia Resolución 4386 de 2018, RUTEC, medio electrónico implementado por el Ministerio del Trabajo que permite registrar y certificar los trabajadores extranjeros en el país, ya se encuentran registrados más de 4 mil trabajadores.
Con esta información, según anotó la Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo, se busca caracterizar la población migrante laboral y lograr una supervisión de su situación y condiciones de trabajo.
Para acceder al RUTEC, siga estos pasos:
•             Ingrese a la página web del Ministerio del trabajo u seleccionar opción RUTEC
•             Registre lar información de la empresa en el Registro Único de Empresa - RUE
•             Valide la información por parte del Ministerio del Trabajo
•             Registre la información de los trabajadores extranjeros, entre los que deben estar: datos personales, tipo de contrato y nivel educativo y de idiomas.
La ministra del Trabajo, Alicia Arango Olmos, reiteró que en el RUTEC, no solo las empresas e independientes pueden inscribir los trabajadores venezolanos que trabajan en el país, sino de todas las nacionalidades, al tiempo que aclaró: “No es una ruta de empleo, no es un permiso de trabajo o un requisito para acceder a un trabajo, no es una constancia que se solicite para afiliar a EPS, Pensiones, Caja Compensación Familiar y ARL y mucho menos, es un Permiso Especial de Permanencia, ni una medida de regularización para población extranjera”.
Deben registrarse en el RUTEC, todos los trabajadores extranjeros dependientes e independientes que se encuentren trabajando formalmente en el país, trabajadores con

SUPERSOCIEDADES FIJA PLAZO PARA ENVÍO DE ESTADOS FINANCIEROS

La Superintendencia de Sociedades, mediante Circular Externa de 2018  estableció los plazos de reporte de los estados financieros con corte a 31 de diciembre de 2018.
Las fechas establecidas para envío de información financiera son las siguientes:
Últimos dos dígitos del NIT
Envío de información 2019
Últimos dos dígitos del NIT
Envío de información 2019
01 - 05
Miércoles 27 de marzo
51 - 55
Miércoles 10 de abril
06 - 10
Jueves 28 de marzo
56 - 60
Jueves 11 de abril
11 - 15
Viernes 29 de marzo
61 - 65
Viernes 12 de abril
16 - 20
Lunes 01 de abril
66 - 70
Lunes 22 de abril
21 - 25
Martes 02 de abril
71 – 75
Martes 23 de abril
26 - 30
Miércoles 03 de abril
76 - 80
Miércoles 24 de abril
31 - 35
Jueves 04 de abril
81 – 85
Jueves 25 de abril
36 - 40
Viernes 05 de abril
86 - 90
Viernes 26 de abril
41 - 45
Lunes 08 de abril
91 - 95
Lunes 29 de abril
46 - 50
Martes 09 de abril
96 - 00
Martes 30 de abril
Por mandato del artículo 289 del Código de Comercio, las entidades empresariales sometidas a vigilancia o control de la Superintendencia de Sociedades, están obligadas a

10 de enero de 2019

CIFRAS Y DATOS DE IMPORTANCIA PARA EL 2019.

El incremento del salario mínimo mensual para el año 2019, será de 6% lo que significa que se fijará en $ 828.116.00 pesos; mientras que el aumento del auxilio de transporte será de 10% y quedará en $ 97.032.00 pesos.

1. SALARIO MINIMO LEGAL MENSUAL a partir de 1 de Enero de 2019. $ 828.116,00.  Decreto 2451 del 27 de diciembre de 2018. Jornada Ordinaria 48 horas semanales, Ley 50 de 1990 Art. 20. acceder a Decreto2451 de 2018.

2. AUXILIO DE TRANSPORTE MENSUAL Decreto 2452 de 2018 a partir de Enero 1 de 2019. $ 97.032,00 Pagar a quienes devengan hasta $ 1.656.232.00 (2 S.M.L.V). acceder a  Decreto 2452 de 2018.

3. SALARIO MINIMO INTEGRAL AÑO 2018: $ 10.765.508,00

4. HISTORICO SALARIO MINIMO LEGAL EN COLOMBIA:
SALARIO MINIMO LEGAL MENSUAL 2018 ………………….$ 781.242,00
SALARIO MINIMO LEGAL MENSUAL 2017 ………………….$ 737.717,00
SALARIO MINIMO LEGAL MENSUAL 2016 ………………….$ 689.455,00
SALARIO MINIMO LEGAL MENSUAL 2015 ………………….$ 644.350,00
SALARIO MINIMO LEGAL MENSUAL 2014 …………………. $ 616.000,00
SALARIO MINIMO LEGAL MENSUAL 2013 ………………….$ 589.500,00
SALARIO MINIMO LEGAL MENSUAL 2012 ………………….$ 566.700,00