21 de junio de 2017

PLAZOS PARA LA PRESENTACIÓN DE LA DECLARACIÓN DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA Y COMPLEMENTARIO PERSONAS NATURALES, ASIGNACIONES MODALES Y SUCESIONES ILÍQUIDAS

Las personas naturales que estén obligadas a declarar renta tendrán que hacerlo entre el 9 de agosto y el 19 de octubre, de acuerdo con los dos últimos dígitos del Nit en las siguientes fechas:


VENCE PLAZO PARA QUE 350 MIL PERSONAS NATURALES MIGREN A FIRMA ELECTRÓNICA

Bogotá, 6 de junio de 2017. La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales -DIAN, informó hoy que desde que se inició en noviembre pasado el proceso, a la fecha, cerca de 350 mil contribuyentes faltan aún por adelantar el procedimiento para migrar y activar la firma electrónica, que reemplaza
el mecanismo digital y que permite realizar los trámites ante la Entidad con mayor facilidad.
La Directora de Ingresos de la DIAN, Cecilia Rico, destacó que, estando vigente el actual mecanismo digital, de manera fácil, los obligados podrán hacer este procedimiento de migración a la nueva firma de manera virtual a través de los servicios en línea, cumpliendo los siguientes pasos:
- Seleccionar el botón de Migración del mecanismo de firma digital actual.
- Cargar el mecanismo de firma digital al sistema.
- Digitar la contraseña que protege el mecanismo de firma digital actual.
- Actualizar el RUT, indicando correo electrónico y números telefónicos de contacto.
- Seleccionar las preguntas reto y configuración de las respuestas para cada pregunta.
- Definir la contraseña para la identidad electrónica.

20 de junio de 2017

INGRESO BASE DE COTIZACIÓN A SEGURIDAD SOCIAL DE PROFESIONALES INDEPENDIENTES

Hay varios temas importantes a destacar antes de analizar las variantes que se presentan para los profesionales independientes con el ingreso base de cotización –IBC–, a saber:
1.         Las contribuciones de la seguridad social son un “tributo” y no un asunto meramente laboral, tal como se señaló en la Sentencia C-155 de 2004 de la Corte Constitucional, motivo por el cual los parámetros de hecho generador, sujeto pasivo y los principios constitucionales del derecho tributario son perfectamente aplicables.

2.         El IBC para los aportes de los independientes no ha sido regulado en su integridad generando inseguridad jurídica tanto para los contratantes como para los contratistas al exigir la documentación.
3.         Existen por lo menos tres sujetos en la Ley 1753 de 2015 con dificultades de identificación y determinación de bases fiscales.

Capacitación virtual obligatoria de 50 horas para la implementación del SGSST

El Ministerio del Trabajo, mediante la Resolución 4927 de 2016 generó las pautas para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La obligatoriedad de la acreditación y su renovación son temas de vital importancia cuando se trata de evitar los riesgos laborales.

En el tránsito de la aplicación del nuevo sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en adelante SG–SST, que ordena a todo empleador o empresa a su implementación, sin discriminar el número de trabajadores, el Ministerio del Trabajo, mediante Resolución 4927 de 2016, determinó el carácter obligatorio de la capacitación virtual de 50 horas para su implementación.
Hace parte de las políticas de este sistema, que busca la reducción o anulación de los riesgos laborales, que todo empleador inicie con las fases de implementación del SG–SST, a partir de junio del año en curso. Las siguientes son las fases a aplicar:

IMPLEMENTACIÓN del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST- Res 1111 de 2017

Con la orden de implementación del SG-SST, a partir de junio de 2017 se da formalmente inicio a la implementación de aquellas políticas y procesos de logística que buscan reducir los niveles de accidentalidad y enfermedades de origen laboral para los trabajadores en las empresas, para ello se expidió la Resolución 1111 de 27 de marzo de 2017 con el fin de plasmar los estándares mínimos establecidos en el mencionado Sistema de Garantía de la Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
¿Que son los estándares mínimos del sistema de gestión? Obedecen a un conjunto de normas que buscan regular y politizar, de acuerdo con el tipo de empresa, su número de trabajadores, objeto o actividad a desarrollar y las reglas que se deben seguir para la prevención de accidentes y enfermedades.

TODO SOBRE EL RECONOCIMIENTO DE INCAPACIDADES TEMPORALES CUANDO YA SE HA PAGADO UNA PERMANENTE PARCIAL

Ante las múltiples consultas de ciudadanos que reclaman el pago de incapacidades temporales después de haber recibido pago por una incapacidad permanente parcial, el Ministerio del Trabajo aclaró, por medio de la Circular 0010 del 2017, los lineamientos generales de este hecho a los actores del Sistema General de Riesgos Laborales.


Reconocimiento de prestaciones en caso de secuelas de enfermedad laboral

Para el reconocimiento y pago de las incapacidades temporales las administradoras de riesgos laborales (ARL) deben ceñirse al artículo 3° de la Ley 776 del 2002, que indica que deben reconocer y pagar el auxilio económico, correspondiente al 100 % del salario con el cual se efectuó la

ACREENCIAS LABORALES QUE PUEDEN SER TRANSADAS ENTRE LAS PARTES

Derechos ciertos e indiscutibles
En lo que corresponde a: salarios, prestaciones sociales y descansos remunerados se advierten como derechos ciertos e indiscutibles, no están sujetos a conciliación, transacción o compensación para extinguir su obligación.
Al ser derechos ciertos e indiscutibles, se busca dignificar al trabajador sobre lo que equitativamente este recibe por el desarrollo de sus actividades; estos derechos, a su vez, se convierten en derechos irrenunciables, así lo señala el artículo 14 del Código Sustantivo del Trabajo -CST-. Lo anterior explica por qué el empleador no debe someter a su trabajador a ningún arreglo que amenace las garantías mínimas de esos derechos; de hacer lo contrario, se vulnera la subsistencia del trabajador y, por extensión, la de su núcleo familiar.

Derechos inciertos y discutibles
El pago de indemnizaciones por despidos o sanción moratoria, intereses por no pago de sanción moratoria, bonificaciones, primas extralegales pactadas en el contrato, comisiones extras o cualquier denominación que se le dé, que se constituya como pago ocasional y no esté contemplado de manera reglamentaria, pueden ser sujetos a discusión.
Esta figura ampara la oportunidad de ser sometidas a un acuerdo de partes, para ser canceladas por ellas de manera extrajudicial o judicial.
Transacción en asuntos laborales