RESIDENTES EN COLOMBIA AÑO GRAVABLE 2014 DEBEN PRESENTAR DECLARACIÓN DE ACTIVOS EN EL EXTERIOR ESTE AÑO.

La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales realizó algunas precisiones en cuanto a la aplicación de los artículos 42 y 43 de la Ley 1739 del 2014, sobre declaración anual de activos en el exterior.

 Según la entidad, están obligados a presentarla en el año 2015 los contribuyentes del impuesto sobre la renta y complementarios que sean residentes para efectos fiscales en Colombia por el año gravable 2014.

 Si se llegara a tomar en cuenta la calidad de contribuyente por el mismo año gravable, esta podría verse consolidada en una fecha posterior al plazo máximo de cumplimiento de la obligación analizada, lo que generaría una situación de inseguridad jurídica.

 Por el contrario, el hecho que se tome en consideración la condición de contribuyente por el periodo fiscal anterior no implica una aplicación retroactiva de las normas que regulan dicha materia, ya que no se modifican situaciones jurídicas consolidadas, aclaró.               

 Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, Concepto 995, Oct. 6/15

FUENTE: ambitojuridico.com

Empleador puede usar lector de huella digital para controlar horarios.

No existe norma expresa que prohíba el uso de sistemas biométricos de huella digital para controlar el horario de trabajo de las personas que laboran al servicio de un empleador, por lo que este puede implementar su uso, siempre y cuando esté contenido en el reglamento interno de trabajo y se comunique al trabajador y para qué fines, precisó el Ministerio del Trabajo.

 En este caso, el usuario de la información, es decir, el empleador, debe atender lo dispuesto en la Ley 1266 del 2008 (Ley de Hábeas Data), en cuanto a restricciones en el manejo de la información, por lo que debe sujetarse al cumplimiento de deberes y responsabilidades previstos para la protección de derechos del titular de los datos, cuya vigilancia corresponde a la Superintendencia de Industria y Comercio.     

(Mintrabajo, Concepto 133248, Jul. 24/15)

Fuente: ámbito jurídico.com

¿El tiempo en llegar y volver del trabajo es salario?

A propósito de las novedades mediáticas, una sentencia proferida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea - El Tribunal- (Sentencia en el asunto C-266/14), se ha vuelto viral, causando todo tipo de sensaciones y discusiones en el ámbito jurídico y laboral local e internacional.

La razón de esto es la victoria en los estrados judiciales de ciudadanos del común (como usted o como yo), frente al gigante de sistemas de seguridad electrónicos Tyco Integrated Security  S.L & Tyco Iintegrated Fire & Security (en adelante TYCO). El éxito de los trabajadores radica en que  El Tribunal, reconoció el tiempo de desplazamiento entre el domicilio propio y el domicilio del primer o el último cliente de la jornada como tiempo de trabajo.

Claramente esta conclusión del Tribunal con sede en Luxemburgo, tiene eco en nuestra querida Bogotá, donde los desplazamientos laborales pueden tomar horas en los dos trayectos (ida y vuelta). A más de un habitante de Bogotano le salió una inocente sonrisa, al pensar que esa hora de malos

El procedimiento disciplinario a seguir por los Empleadores. Según La Corte Constitucional.

La Corte Constitucional analizó la constitucionalidad del artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo, que establece el procedimiento para las sanciones disciplinarias dentro de la relación laboral.

La Sentencia C-593 del 2014 reitera los requisitos del procedimiento disciplinario existentes, pero introduce la obligación de establecer y publicar el procedimiento disciplinario dentro de la empresa, con el fin de garantizar los derechos al debido proceso y defensa de los trabajadores.

 Ahora, deberán adoptarse medidas como: (i) la publicación de una política o manual que dé a conocer el trámite de los procesos disciplinarios (debe contener los elementos mínimos fijados por la Corte Constitucional) y (ii) hacer referencia a dicha política en la actualización más próxima del Reglamento Interno de Trabajo.

Sin embargo, ¿está seguro de que su empresa ya cumple con los requisitos mínimos? A continuación presentamos los elementos fundamentales para tener en cuenta:

(i)                 La comunicación formal de la apertura del proceso disciplinario a la persona imputada y la formulación de cargos.

 Durante la citación a descargos, se notifica al trabajador la apertura del proceso y se indican los hechos o conductas que lo motivaron.

 Los presuntos incumplimientos o faltas a los deberes/obligaciones del trabajador tienen que estar preestablecidos en la ley o el reglamento interno y deben ser indicados al trabajador.

Empleados Que Declaran Renta Bajo Los Sistemas IMAN – IMAS; Se Mantienen Reglas Para Declarar Renta 2014.

La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales – DIAN, informó que los empleados que declaran renta bajo los sistemas IMAN – IMAS, deberán hacerlo con las reglas establecidas a la fecha para el año gravable 2014, atendiendo el calendario tributario.

Lo anterior, a propósito del fallo de la Corte Constitucional que declaró la exequibilidad de los artículos 3°, 4° y 7° y la exequibilidad condicionada del artículo 10 (parcial) de la ley 1607 de 2012.  CLICK  PARA ACCEDER A COMUNICADO DE LA CORTE

Respecto de este último artículo, el alto tribunal manifestó que para efectos de su debida interpretación, y atendiendo el principio del mínimo vital, “el cálculo de la renta gravable alternativa

LANZAN GUÍA PARA MEJORAR COMUNICACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS CON LOS CIUDADANOS.

·         El objetivo es que las entidades del Estado utilicen un lenguaje claro y efectivo en sus mensajes a los colombianos.​

·         La Guía incluye pautas de redacción para los documentos del Estado.

El Gobierno nacional acaba de publicar la 'Guía de lenguaje claro para servidores públicos de Colombia' que da las pautas necesarias para que todas las entidades estatales mejoren la comunicación con los ciudadanos.

La publicación de la Guía se da porque se han detectado obstáculos que los ciudadanos identifican para comprender y actuar ante las instancias oficiales en los distintos trámites que realizan.

Esos obstáculos tienen que ver con información incompleta y poco precisa; uso de palabras técnicas, siglas y extranjerismos; información enredada y poco relevante, o que no corresponde con la realidad.

se puede consultar en la página web del Departamento Nacional de Planeación: https://colaboracion.dnp.gov.co/CDT/Prensa/Publicaciones/11%20GUIA%20DEL%20LENGUAJE%20CLARO.pdf

Fuente Departamento Nacional de Planeación. 29 de Julio de 2015 3:00 pm

DESDE EL 15 DE JULIO, USUARIOS DE NUEVOS INMUEBLES PODRÁN ESCOGER LIBREMENTE A SU OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES.

La Comisión de Regulación de Comunicaciones estableció en el reglamento RITEL nuevas reglas que se deben tener en cuenta en el diseño y construcción de las redes internas de comunicaciones.

A partir del 15 de julio entra en vigencia el Reglamento Técnico para las Redes Internas de Telecomunicaciones (RITEL), el cual permite que los usuarios puedan acceder a la televisión abierta radiodifundida y escoger libremente a su operador de servicios de telecomunicaciones (internet, TV por suscripción y telefonía) y no estar limitados a contar sólo con servicios de un único proveedor.

¿CUÁNDO DEBO PRESENTAR Y PAGAR LA DECLARACIÓN DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA PARA PERSONAS NATURALES?

Para saber la fecha de vencimiento del plazo para presentar la Declaración del impuesto sobre la renta, se debe tener en cuenta los dos últimos dígitos del NIT del declarante que conste en el Certificado del Registro Único Tributario RUT, sin incluir el dígito de verificación. 

Los plazos aplican con independencia del sistema de determinación del impuesto aplicable para las distintas categorías de contribuyentes personas naturales. 

Recuerde que los plazos establecen la fecha límite para presentar la declaración del Impuesto sobre la Renta, de manera que puede presentarla antes de dichos vencimientos.

continuación de tabla dar click en más información.

USTED DEBE DECLARAR RENTA PERSONA NATURAL

Si usted es persona natural residente en Colombia y responde afirmativamente a cualquiera de las siguientes preguntas usted está obligada a presentar declaración del impuesto sobre la renta y complementario por el año gravable 2014.

¿Usted obtuvo ingresos brutos (antes de restarle gastos) en el año 2014 por valor igual o superior a $38.479.000 (1.400 UVT)? ¿Su patrimonio bruto (antes de restarle las deudas a 31 de diciembre de 2014 fue superior a $123.683.000 (4.500 UVT)? ¿Durante el año gravable 2014 realizó compras y/o consumos, en efectivo, con tarjetas de crédito, con préstamos o por cualquier otro medio de pago, de bienes como casas, apartamentos, lotes, vehículos u otros activos y/o consumos de bienes y/o servicios por valor superior a $76.958.000 (2.800 UVT)? ¿Realizó consignaciones en su(s) cuenta(s) bancaria(s), depósitos o inversiones financieras, (CDT, aceptaciones, fiducias, etc.) durante el año 2014 superior a $123.683.000 (4.500 UVT)? ¿Es responsable del IVA en el régimen común, al cierre del año 2014?

COLOMBIA Y FRANCIA SUSCRIBEN CONVENIO PARA EVITAR LA DOBLE TRIBUTACIÓN

Bogotá, 25 de junio de 2015 (COMH). Los gobiernos de Colombia y Francia suscribieron este jueves un convenio para evitar la doble tributación entre los dos países. El propósito este este tratado es, no sólo evitar la doble tributación, sino también evitar no tributación, incorporando así uno de los cambios más importantes acordados dentro del Proyecto BEPS que está siendo desarrollado en el seno de la OCDE.

BONIFICACIONES HABITUALES EXTRALEGALES - No son constitutivas de salario

BONIFICACIONES HABITUALES EXTRALEGALES - No son constitutivas de salario si así lo pactan expresamente el empleador y el trabajador / BONIFICACIONES EXTRALEGALES - Las que expresamente se acuerden como no salariales se pueden excluir de la base de la contribución por aportes parafiscales, siempre que el empleador pruebe que, en los términos del artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, no son constitutivas de salario

La Sala ha precisado que las denominadas bonificaciones habituales extralegales no son constitutivas de salario si expresamente así lo pactan el empleador y el trabajador, lo que, como se señaló, significa que no solo pueden excluirse del salario las bonificaciones ocasionales que por mera liberalidad se pagan al trabajador, como lo entiende el demandado. En efecto, sobre el particular, la Sala sostuvo lo siguiente: “[…] el artículo 128 C.S.T. establece las características de diferentes pagos que realiza el empleador que no son constitutivos de salarios, así: 1. Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador. 2. Lo que recibe en dinero o en especie, no para su

LA RELIQUIDACIÓN PENSIONAL PARA INCLUIR FACTORES SALARIALES NO PRESCRIBE

En un reciente fallo de unificación, la Corte Constitucional advirtió que las solicitudes de reclamación con las que se pretende obtener la reliquidación de la pensión para la inclusión de factores salariales no son objeto de prescripción.

Para la Corte, una interpretación contraria violaría el artículo 53 constitucional. No obstante lo anterior, precisó que las mesadas pensionales sí deben ser reclamadas, máximo, tres años después de haberse causado, so pena de perder el derecho a recibirlas.

 Por lo tanto, los jueces deberán acceder a analizar las reliquidaciones pensionales para inclusión de nuevos factores a fin de calcular el salario, pero las mesadas pensionales siguen siendo objeto de la prescripción que estipula la ley.

 Con base en esto, el máximo órgano constitucional instó los jueces de la jurisdicción laboral para que, en las decisiones que deban tomar en la materia objeto de estudio, apliquen la interpretación

BANCOS DEBEN RESPONDER POR PAGO IRREGULAR DE TÍTULOS VALORES

En la ejecución del contrato de cuenta corriente, el banco debe respetar lo pactado, lo cual implica verificar que las firmas y los sellos del cheque que se pretende pagar estén completos, pues una actuación contraria genera su responsabilidad contractual por el incumplimiento de ese convenio, sostuvo la Sala Civil de la Corte Suprema de Justicia.

De acuerdo con la sentencia, aunque el contrato de cuenta corriente bancaria sea consensual, esto no faculta a la entidad crediticia para establecer excepciones a las cláusulas y requisitos preestablecidos por ella y admitidos por la otra parte, dado que esas condiciones brindan seguridad en el giro.

Entonces, si la interesada es una persona jurídica y esta prevé seguridades para el pago de los títulos valores, como firmas múltiples y precauciones adicionales a la sola firma del representante legal, no se puede aceptar que la simple autorización de este haga cesar la exigibilidad de los demás requisitos, ya que eso haría nugatorias las precauciones derivadas de su voluntad inequívoca, advirtió la corporación.

Esas seguridades brindan confianza a los usuarios y al titular de la cuenta, dirigida por gestores que no son propietarios de los recursos administrados, acerca del celo profesional que el ente financiero deber darle a su actividad, el cual causa expectativas de un actuar diligente y avezado de su parte, tendiente a eliminar los riesgos propios.

Por tanto, admitir de manera absoluta la supresión de las cautelas para pagar inmediatamente un cheque compromete la buena fe, diligencia, idoneidad y competencia del profesional bancario.

EL 31 DE MARZO VENCE TÉRMINO PARA RENOVAR OPORTUNAMENTE EL REGISTRO MERCANTIL. EVITE SER SANCIONADO.

• Los comerciantes deberán ponerse al día con su obligación legal de renovar su matrícula mercantil y la de sus establecimientos de comercio, antes del próximo martes 31 de marzo de 2015.
• La Ley 1727 de 2014 ordena a las Cámaras de Comercio, reportar en abril ante la Superindustria a los comerciantes que no han renovado su registro mercantil.
• La Superintendencia de Industria y Comercio tiene la obligación legal de sancionar hasta con Diez Millones Novecientos Cincuenta y Tres Mil Novecientos Cincuenta Pesos ($10.953.950.oo), a los comerciantes que no hayan renovado su matrícula mercantil ni la de su establecimiento de comercio.

ASÍ SERÁN LOS PLAZOS PARA PRESENTACIÓN DECLARACION DE RENTA PARA PERSONAS JURÍDICAS EN EL 2015.

Las personas jurídicas presentaran su declaración por el año gravable 2014, en un todo de acuerdo a los siguientes plazos.  DECRETO 427 DEL 11 DE MARZO DE 2015.

ÚLTIMOS DÍGITOS NIT	DECLARACIÓN Y PAGO PRIMERA CUOTA	ÚLTIMOS DÍGITOS NIT	DECLARACIÓN Y PAGO PRIMERA CUOTA
01 a 05	14 de abril del 2015	51 a 55	28 de abril del 2015
06 a 10	15 de abril del 2015	56 a 60	29 de abril del 2015
11 a 15	16 de abril del 2015	61 a 65	30 de abril del 2015
16 a 20	17 de abril del 2015	66 a 70	04 de mayo del 2015
21 a 25	20 de abril del 2015	71 a 75	05 de mayo del 2015
26 a 30	21 de abril del 2015	76 a 80	06 de mayo del 2015
31 a 35	22 de abril del 2015	81 a 85	07 de mayo del 2015
36 a 40	23 de abril del 2015	86 a 90	08 de mayo del 2015
41 a 45	24 de abril del 2015	91 a 95	11 de mayo del 2015
46 a 50	27 de abril del 2015	96 a 00	12 de mayo del 2015