El Presidente de la República sancionó
la ley 1857 DE 2017, que modifica y adiciona la Ley 1361 del 2009, con el
objeto de fortalecer y garantizar el desarrollo integral de la familia.
El objeto de esta (Ley 1857 de 2017)
es “adicionar y complementar las medidas de protección de la familia” y otras
disposiciones. Tales como; “Los
empleadores podrán adecuar los horarios laborales para facilitar el
acercamiento del trabajador con los miembros de su familia, para atender sus
deberes de protección y acompañamiento de su cónyuge o compañera(o) permanente,
a sus hijos menores, a las personas de la tercera edad de su grupo familiar o a
sus familiares dentro del 3er grado de consanguinidad que requiera del mismo;
como también a quienes de su familia se encuentren en situación de discapacidad
o dependencia.”.
La misma Ley establece el 15 de mayo
como el Día Nacional de la Familia. Declárese el 15 de
mayo de cada año, como el "Día Nacional de la Familia", El Día de la
Familia será también el "Día sin Redes", para lo cual los operadores
de telecomunicaciones de internet y telefonía móvil en cumplimiento a la
función social que les asiste, promoverán mensajes que durante ese día inviten
a los usuarios a un uso responsable de todos los medios digitales, adviertan
los riesgos que conllevan y a dedicarle tiempo de calidad, a los miembros de su
familia.
Además, precisa que los empleadores
“deberán facilitar, promover y gestionar una jornada
semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuentan los empleados. Si el empleador no logra gestionar esta jornada deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral complementario.”
semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuentan los empleados. Si el empleador no logra gestionar esta jornada deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral complementario.”
La ley hace una claridad: si el
empleador no llegase a gestionar esa jornada para la familia, “deberá permitir
que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar
los días de descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral
complementario”.
Fuente Blu Radio 17 / Ago / 2017 “La ministra de Trabajo, Griselda
Restrepo, aclaró que no es cierto que los colombianos vayan a tener dos días
más de vacaciones al año. Según Restrepo, todo se debió a una mala
interpretación de la ley 1857, que tiene como objetivo crear jornadas de integración
familiar.
“Ha habido una mala interpretación de la
ley. Esta es una ley que tiene un propósito y es buscar que tanto el Estado,
como las empresas le den más importante a la familia como núcleo de la
sociedad”, señaló en diálogo con Blu Radio.
El propósito es que los
empresarios flexibilicen los tiempos laborales de sus empleados para pasar
tiempo con su familia. Asimismo, en cuanto a la jornada semestral, la ministra
aseguró que se trata de actividades de integración que deben realizarse en la empresa
y no como se aseguró que eran dos días de vacaciones.
La ley hace una invitación a que
en estas actividades participen los empleados y sus familias, jornadas que
deben ser organizadas por la empresa.
Este es el artículo que se
malinterpretó:
“Los empleadores deberán
facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados
puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleador o
en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuentan los
empleados. Si el empleador no logra gestionar esta jornada deberá permitir que
los trabajadores tengan ese espacio de tiempo con sus familias sin afectar los
días de descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral
complementario”
Fuente Blu Radio 17 / Ago / 2017