Desde el próximo 15 de
julio de 2023. todas
las empresas deberán pasar de una
jornada laboral en Colombia *semanal de 48 a 47 horas*, así lo dispone *Ley 2101del 15 de julio de 2021*
La disminución de la jornada laboral
ordinaria de que trata esta ley podrá ser implementada de manera gradual por el
empleador, de la siguiente manera:
Transcurridos dos (2) años a partir de
la entrada en vigencia de la ley (15 de julio de 2021), se reducirá una (1)
hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales. (año 2023)
Pasados tres (3) años de la entrada en
vigencia de la ley, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal,
quedando en 46 horas semanales. (año 2024)
A partir del cuarto año de la entrada en
vigencia de la ley, se reducirán dos (2) horas cada año hasta llegar a las
cuarenta y dos (42) horas semanales, conforme a lo establecido en el artículo 2
de la presente ley.
Lo anterior, sin perjuicio de que a la entrada en vigencia de la presente ley, el empleador se acoja a la jornada laboral de cuarenta y dos (42) horas a la semana.
El empleador debe respetar todas las
normas y principios que protegen al trabajador.
La disminución de la jornada de trabajo
no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el
valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de
los trabajadores. Acceder a Ley 2101 del15 de julio de 2021