El pasado 31 de enero vencía el plazo para que las empresas con menos
de diez empleadores asumieran dicho Sistema; mediante decreto 171 del 1 defebrero, el mismo se amplió hasta el 31 de enero de 2017.
El Decreto 171 del 1° de febrero de 2016, firmado por el Presidente de
la República Juan Manuel Santos y el ministro del Trabajo, Lucho Garzón, busca
facilitar a las empresas públicas y privadas, la sustitución del programa de
Salud Ocupacional por el nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
La fecha límite de su implementación era este 31 de enero para las
empresas de menos de 10 trabajadores. En julio del presente año para las de 10
trabajadores hasta 200 y en enero de 2017 para las de más de 201 trabajadores.
El Gobierno también decidió unificar el plazo para todas las empresas del país,
sin tener en cuenta su tamaño. Esto significa, que el 31 de enero de 2017 será
el plazo máximo para culminar la totalidad del proceso para cualquier empresa,
aseguró el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Enrique Borda
Villegas.
El nuevo Sistema creado mediante Decreto 1443 de 2014, hoy Decreto
único 1072 de 2015, antes conocido como Programa de Salud Ocupacional
(Resolución 1016 de 1989), busca identificar los peligros, evaluar y valorar
los riesgos y establecer los respectivos controles, mediante la mejora continua
del Sistema en las empresas y cumplir con la normatividad en materia de riesgos
laborales.
¿Pero qué implica acogerse al nuevo sistema?
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en
la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Su principal razón "es prevenir las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo a los cuales están expuestos los
empleados, reduciendo al mínimo los accidentes y enfermedades laborales que se
puedan presentar", explicó el viceministro Borda.
La implementación del SG-SST debe ser liderada por el empleador con la
participación de los trabajadores para lograr la aplicación de las medidas de
prevención y control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar que laboran.
Pasos que se deben seguir para la implementación del nuevo Sistema
SG-SST
Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Paso 2. Identificación de peligros, evaluación, valoración y gestión de
los riesgos
Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo
Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo y asignación de recursos
Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y
reinducción en SST
Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de
servicios con las disposiciones del SG-SST
Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST
Paso 10. Acciones preventivas o correctivas
Sanciones por incumplimiento de la medida:
"Las empresas que no cumplan con la implementación del Sistema al
31 de enero de 2017 serán sancionadas con multas hasta de 1.000 salarios
mínimos mensuales legales vigentes. En caso de reincidencia de tales conductas
o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, se podrá suspender
actividades hasta por un término de 120 días o el cierre definitivo de la
empresa", aclaró la directora de Riesgos Laborales del Ministerio del
Trabajo, Andrea Torres Matiz.
Más de 20 mil personas capacitadas
En los 73 seminarios organizados por el Ministerio del Trabajo el año
pasado, a través de la Dirección de Riesgos Laborales con el apoyo de las
Direcciones Territoriales y la Red de Comités Seccionales y Locales de
Seguridad y Salud en el Trabajo, participaron 20 mil 500 asistentes.
El 29 por ciento fueron empresas pequeñas, 24 por ciento microempresas
e igual porcentaje, de empresas grandes y 23 por ciento de compañías medianas.
Así mismo, cerca de 9 mil 300 empresas de los sectores de servicios,
administrativo y financiero, hidrocarburos, eléctrico, minas y canteras, salud,
educación, construcción e industria manufacturera, entre otros, participaron en
estos encuentros.
Fuente: MINISTERIO DE TRABAJO