En un mundo de alta competencia, en donde los accionistas, las empresas y los funcionarios plantean objetivos claros y concretos como es el de obtener ingresos con determinada rentabilidad se hace imperioso diagnosticar, y desarrollar un plan de incentivos acorde con el presupuesto de ingresos de la Compañía, para ello se requieren sistemas de gestión que orienten al personal hacia los resultados, con mayores niveles de productividad y competitividad. En este contexto, los sistemas de incentivos se convierten en una herramienta estratégica que integra los esfuerzos institucionales orientados a :
• Logro de metas
• Crecimiento y posicionamiento de la Empresa.
• Rentabilidad para los Accionistas.
• Ingresos personales en función a resultados
• Reconocimiento a los más destacados
• Mejora en el Trabajo en Equipo.
Estamos para asesorarle contáctenos
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• Crecimiento y posicionamiento de la Empresa.
• Rentabilidad para los Accionistas.
• Ingresos personales en función a resultados
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