Contratos Laborales
El contrato a término indefinido es la regla general; los de término fijo se limitan a 4 años máximo y deben ser por escrito, convirtiéndose en indefinidos si no cumplen requisitos. Incluye regulaciones específicas para plataformas digitales, aprendices SENA (remuneración 75-100% SMLMV con plenos derechos) y sectores como agropecuario, deportivo y artístico.
Jornada y Recargos
La jornada nocturna inicia a las 7 p.m. (vigencia en 6 meses), con recargo del 35%; recargo dominical/festivo sube gradualmente al 100% (2025: 80%, 2026: 90%, 2027+: 100%). Permite distribución flexible de hasta 9 horas diarias (42 semanales) y jornadas para cuidadores.
Incentivos y Formalización
Introduce programa CREA EMPLEO (hasta 25% SMLMV por nuevo empleo, 6 meses) y cotizaciones parciales para microempresas/hogares en sectores informales. Formaliza manipuladores PAE progresivamente hasta 2028 y trabajadores domésticos vía Convenio 189 OIT.
Procesos disciplinarios
Se establecen etapas que deberán cumplir las empresas para la imposición de sanciones a los trabajadores. Exige debido proceso disciplinario con presunción de inocencia y defensa; prohíbe discriminación por
género, religión o etnia, y amplía licencias remuneradas. Obliga inclusión de personas con discapacidad (2 por 100 trabajadores) y políticas contra violencia/acoso laboral.Horas extras No se requerirá autorización previa del Ministerio del Trabajo, El empleador debe llevar un registro detallado de las horas extras.
Trabajo
en plataformas digitales
Se regula le relación entre empresas de plataforma digital y las
personas que les prestan servicios. Esta relación podrá ser: i) subordinada y
dependiente, aplicando las reglas del Código Sustantivo del Trabajo o ii)
independiente y autónoma, aplicando las reglas especiales que prevé la reforma
laboral.