TRANSFORMACIÓN PENSIONAL EN COLOMBIA: CLAVES DEL DECRETO 1225 DE 2024

El reciente Decreto 1225 de 2024, expedido por el Ministerio de Trabajo, regula en primera oportunidad la reforma del sistema pensional en Colombia. Esta normativa, que reglamenta varias disposiciones de la Ley 2381 de 2024, introduce cambios significativos que impactarán a millones de trabajadores y empleadores en el país. A continuación, desglosamos los cinco aspectos más relevantes de esta regulación. (FUENTE: https://godoycordoba.com/transformacion-pensional-en-colombia-claves-del-decreto-1225-de-2024-4/)

1. Selección de administradoras para el Componente Complementario de Ahorro Individual (CCAI) 

Uno de los puntos más destacados del Decreto 1225 es la regulación de la selección de administradoras para el Componente Complementario de Ahorro Individual (CCAI).  Los afiliados al Sistema General de Pensiones que devenguen más de 2.3 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV) deberán elegir una administradora para sus aportes que superen este umbral, a más tardar el 16 de enero de 2025. Dicha selección tendrá efectividad a partir del 01 de julio de 2025. Aquellos que no seleccionen una administradora serán asignados aleatoriamente mediante un algoritmo gestionado por la UGPP, que considerará criterios etarios, de género e IBC.  

2. Régimen de transición y oportunidad de traslado 

El Decreto 1225 también aborda el régimen de transición y la oportunidad de traslado para los afiliados al sistema de pensiones. Anteriormente, las condiciones para un traslado de régimen pensional estaban

LEGISLACIÓN PERMANENTE DE LOS DE DECRETOS LEGISLATIVOS 560 Y 772 DE 2020, DECRETOS REGLAMENTARIOS 842 Y 1332 DE 2020 EN MATERIA DE INSOLVENCIA EMPRESARIAL Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.

La Superintendencia de Sociedades informa que el Congreso de la República ha aprobado la Ley 2437 de 2024, mediante la cual los Decretos Legislativos 560 y 772 de 2020, junto con sus reglamentarios 842 y 1332, se integran de manera definitiva al marco legal colombiano.

Estas normativas introdujeron mecanismos efectivos para facilitar la reorganización empresarial, proteger empleos y salvaguardar el crédito, ante la crisis causada por la pandemia del Covid-19. Durante su vigencia se demostró la necesidad de convertirlas en legislación permanente. Por ello, la Superintendencia de Sociedades lideró la propuesta, contando con el respaldo del Congreso para consolidarla como una herramienta clave para fortalecer el ecosistema empresarial colombiano.

Impacto y Beneficios

La aprobación de esta ley significa un avance significativo en la promoción de un entorno empresarial competitivo y estable. Entre los principales beneficios se destacan:

1. Acceso expedito a la justicia empresarial: los procesos de reorganización y liquidación serán más ágiles, reduciendo las barreras administrativas.

2. Herramientas de reactivación económica: mecanismos como la capitalización de pasivos y pactos de deuda sostenible para apoyar la recuperación de empresas.

LA TASA DE USURA EN COLOMBIA PARA DICIEMBRE 2024 SERÁ DE 26,39 %

La Superintendencia Financiera de Colombia, en ejercicio de sus atribuciones legales, expidió el 29 de noviembre de 2024 la Resolución No. 2394 por medio de la cual certifica el: INTERÉS REMUNERATORIO Y DE MORA En atención a lo dispuesto en el Código de Comercio (artículo 884), en concordancia con lo señalado en los artículos 11.2.5.1.2 y 11.2.5.1.3 del Decreto 2555 de 2010, los intereses remuneratorio y moratorio no podrán exceder 1.5 veces el Interés Bancario Corriente, es decir, el 26.39 % efectivo anual para la modalidad de crédito de consumo y ordinario.

USURA Para los efectos de la norma sobre usura definida en el Código Penal (Artículo 305), puede incurrir en este delito el que reciba o cobre, directa o indirectamente, a cambio de préstamo de dinero o por concepto de venta de bienes o servicios a plazo, utilidad o ventaja que exceda en la mitad del Interés Bancario Corriente que para los períodos correspondientes estén cobrando los bancos.