La reforma pensional establece seis deberes de los empleadores y contratantes de prestación de servicios. FUENTE: https://www.pralaws.com/reforma-pensional-y-los-deberes-del-contratante/
Estos deberes son:
1. Realizar el pago de su aporte y del aporte
de sus trabajadores o contratistas de prestación de servicios en el pilar
contributivo.
2. Pagar las cotizaciones mediante el mecanismo
de recaudo que establezca el Gobierno.
3. Reportar y actualizar la información
requerida para la liquidación y pago de las contribuciones.
4. Responder por la totalidad del aporte con
las sanciones cuando no haga el descuento a trabajadores o contratistas de
prestación de servicios.
5. Facilitar el acceso a información sobre la
elección del fondo de pensiones de ahorro individual, respetar la decisión de
los afiliados y abstenerse de realizar afiliaciones o modificaciones sin su
consentimiento.
6. Informar las novedades respecto al ingreso
base de cotización (IBC), las vinculaciones y retiros de sus trabajadores o
contratistas de prestación de servicios.
Estos deberes de los empleadores no se
encontraban detallados en la Ley 100 de 1993 pero eran inherentes.
Respecto de los contratantes las obligaciones
impuestas en la reforma pensional son nuevas.
Esto porque, en vigencia de la Ley 100 de 1993 los contratantes respecto de los
contratistas sólo tenían la obligación de verificar que estuvieran afiliados al
Sistema de Seguridad Social en Pensiones y que hicieran el pago de los aportes
obligatorios.
Así, el contratista era el responsable directo
de hacer los pagos de los aportes al sistema.
Con la reforma, se contempla que los contratantes paguen el aporte de los
contratistas de prestación de servicios en el pilar contributivo y reporten las
novedades.
Frente a estas obligaciones la norma no define
el tipo de contratantes y contratistas.
Sólo se indica que los deberes de los “contrates de prestación de servicios”
recaen sobre “el contratista de prestación de servicios” más no se da una
definición o se profundiza en criterios a tener en cuenta.
Así, descendiendo en la norma, se contemplan
dos categorías de trabajadores independientes como cotizantes obligatorios: